恒行3

教育培训

公司具有完善的培训管理体系，，，，，，，针对不同层级员工开展多种形式的培训：新员工入职培训、岗位培训、发展培训、通识培训等。。。。。

新员工入职培训：

依据《新员工入职培训管理办法》，，，，，，，新员工的入职培训共包括3个阶段，，，，，，，即综合培训、岗位认知培训、岗位技能培训。。。。。

综合培训：为期7个工作日，，，，，，，主要通过授课、讨论、座谈、参观、拓展等方式为新员工介绍有关公司概况、科研发展、主导产品、市场开发、安全教育、保密教育、拓展训练等内容；；；；；；；；

岗位认知培训：在综合培训结束后，，，，，，，新员工分配到岗，，，，，，，将由所属单位组织进行岗位认知培训，，，，，，，内容包括部门职责、组织机构、岗位职责、胜任能力要求等有关新员工单位、岗位的相关情况，，，，，，，为期1个月，，，，，，，使新员工对自己的单位和岗位有一个初步直观地认识；；；；；；；；

岗位技能培训：是新员工在岗位认知培训结束后，，，，，，，由员工所在单位为其组织进行的有关其岗位及相关联岗位知识、技能的培训，，，，，，，可通过专家带助手、跨岗位、跨部门实习、工地实习等方式进行，，，，，，，培训期限根据实际情况确定，，，，，，，一般为6个月。。。。。通过这3个阶段的培训，，，，，，，使新员工完成自身角色的转变，，，，，，，了解公司、部门、所从事岗位的基本情况，，，，，，，能够顺利的开展工作。。。。。

岗位培训：

针对在职员工开展的培训。。。。。主要包括特种作业人员安全教育培训、质量培训、资质培训、岗位相关技能培训、改善培训等。。。。。通过开展各种岗位培训，，，，，，，使员工提升岗位技能，，，，，，，获得相关资质，，，，，，，满足岗位胜任能力要求

发展培训：

是指对在岗核心员工开展的培训。。。。。主要包括技术等级晋升培训、技术职称晋升培训、职业资格晋升培训、学历晋升培训、专题培训及定向培训等。。。。。目的是使员工树立新理念、学习新知识、掌握新方法、具备新技能、满足再提高的要求。。。。。

通识培训：

对全体员工开展的培训。。。。。通过开展职业道德、爱岗敬业、心理健康、商务礼仪、企业文化、团队合作等内容的培训，，，，，，，使公司员工认同公司文化、树立积极进取、乐观向上的人生态度，，，，，，，建立公司与员工之间的相互信任以及员工之间的相互合作，，，，，，，提升员工综合素质，，，，，，，满足员工自我实现的需要。。。。。

目前，，，，，，，恒行3已经构建了适合自身要求的积分制员工培训管理体系，，，，，，，实现了培训的常态化、量化管理，，，，，，，并在公司内部树立了一种终身学习的理念，，，，，，，营造了全员自觉学习的良好氛围。。。。。

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